A proximidade é um dos valores fundamentais da Camil Alimentos e nossas pessoas são fundamentais para a manutenção de uma cultura que preza pelas boas relações em todos os níveis hierárquicos.
Temos como objetivo proporcionar a todos os nossos colaboradores um ambiente inspirador, diverso e desafiador, provendo oportunidades para o desenvolvimento profissional a todos que contribuem diariamente com o nosso crescimento, tanto para aqueles que estão no início da carreira quanto aos que já possuem repertório e experiência.
Estimulamos o protagonismo e a autonomia, que refletem o valor Empreendedorismo, sempre visando seu aprimoramento técnico, comportamental e de negócios, construindo um caminho de sucesso e muita satisfação profissional.
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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
A Camil Alimentos S.A., comprometida com a excelência em suas relações interpessoais e valores fundamentais, como o respeito e a empatia, reitera seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão dentro do ambiente de trabalho.
Como parte de nossa estratégia, implementamos campanhas, programas educacionais e políticas de recrutamento e seleção que visam promover um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.
Reconhecemos a importância da transparência salarial e, em conformidade com a legislação brasileira, apresentamos nosso Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme estabelecido na Lei nº 14.611/2023.
Embora reconheçamos os esforços para promover a igualdade salarial, observamos que as métricas adotadas pelo Ministério não oferecem uma representação precisa da realidade em nossa empresa.
Importante destacar que a metodologia utilizada no relatório baseada na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), ao agrupar cargos de forma genérica, desconsidera diversos fatores relevantes, como a natureza da função, tempo de serviço, produtividade e níveis hierárquicos e compromete o resultado do relatório, já que apresenta análises comparativas que não refletem adequadamente as nuances de nossa estrutura salarial.
É inegável a complexidade para definição de critérios associados à padronização dos dados em uma escala nacional; por outro lado, acreditamos que é fundamental o aprimoramento do método de coleta, agrupamento e análise de dados nas próximas edições do relatório para a promoção efetiva da equidade de gênero.
Continuaremos empenhados em manter a equidade salarial, promover a diversidade, capacitar nossa liderança para inclusão e fomentar oportunidades de desenvolvimento para todos os colaboradores.
Clique aqui para acessar os relatórios: 1º Semestre 2024 | 2º Semestre 2024
Protagonismo
Trabalhar na Camil é a garantia de que o colaborador será encorajado a ser um protagonista em sua área.
Desenvolvimento
Do estagiário ao diretor, queremos que nossos funcionários cresçam com a nossa empresa. Queremos não só fazer parte desse desenvolvimento, mas estimulá-lo.
Desafios
O colaborador da Camil terá um ambiente de trabalho inspirador, plural e desafiador, tudo visando o sucesso e satisfação profissional.